В коммерческих организациях 80% сотрудников готовы к воровству, в случае благоприятного стечения обстоятельств. 10% сотрудников делают это постоянно. И лишь оставшиеся 10% действительно радеют за общее дело. 65% работников готовы если не украсть, то хотят просто навредить. А 30% персонала стараются это делать пусть незаметно, но регулярно. Это результат исследований, проведенного в Евросоюзе в начале 2003 года. Зафиксированный ущерб от таких действий составляет 9,5% от оборота компаний.

Кадровая безопасность предприятия

Жестокие условия современного бизнеса подразумевают под собой возникновение множества проблем, которые связаны с всеобщим недоверием, обманом, провокацией и другими не очень приятными моментами, поэтому в любой компании очень ценятся честные сотрудники.

Полиграфная проверка кадров позволит вам держать все происходящее в вашей фирме под контролем. Специалисты компании «Гордес» позаботятся о кадровой безопасности вашего предприятия.

Услуги по кадровой безопасности

1. Изучение кандидатов на вакансии при приеме на работу:

• проверка достоверности указанных данных
• проверка на наличие уголовных преступлений и административных правонарушений
• проверка на предмет нахождения лица в Местном и Федеральном розыске
• проверка лица на принадлежность к преступным группировкам, наличие криминальных связей
• проверка лица на предмет постановки на учет в психоневрологическом и наркологическом диспансерах
• сбор сведений о движимом и недвижимом имуществах
• определение связей в деловых кругах
• сбор характеризующей информации о лице по прежнему месту работы, службы, учебы
• проверка лица на наличие запрета на профессию (люстрация)
• проверка достоверности записей в трудовых книжках лиц на вакансии
• проверка подлинности дипломов и другое по заданию Заказчика

2. Проведение скрининговых (кадровых) проверок надежности персонала при приеме на работу, выявление рисков, обусловленных «человеческим фактором»

• предоставление умышленно искаженных анкетных данных при трудоустройстве;
• привлечение в прошлом к уголовной или административной  ответственности, нахождение под судом и следствием;
• увлечение азартными играми на деньги;
• наличие деловых (личных) контактов с представителями компаний-конкурентов и криминальной направленности;
• наличие договоренности о сборе и передаче конфиденциальной информации третьим лицам;
• злоупотребление алкогольными напитками;
• выявление наркотической зависимости и единичных случаев употребления наркотиков;
• наличие крупных денежных долгов и других финансовых обязательств;
• совершение в прошлом правонарушений, не известных правоохранительным органам;
• наличие документов, полученных в обход действующего законодательства;
• участие в религиозных организациях, осуществляющих противоправную деятельность;
• совершение хищений и умышленное нанесение вреда работодателю на прежних местах работы;
• увольнение с прежних мест работы по отрицательным мотивам (прогулы, конфликты в коллективе, безответственное отношение к выполнению должностных обязанностей);
• наличие скрываемых психических отклонений и хронических заболеваний, препятствующих выполнению служебных обязанностей;
• использование служебного положения в личных целях;
• выявление других факторов и дополнительной информации в зависимости от биографии кандидата.

3. Проведение скрининговых (кадровых) проверок действующего персонала в ходе осуществления трудовой деятельности

• отношение к руководству, сотрудникам
• оценка рабочего коллектива сотрудником
• внутриколлективные противоречия
• личностные взаимотношения группы
• поддержка политики компании
• уровень заинтересованности в работе, мотивацию и др.

Такие проверки, как правило, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем на фирме, надолго стимулируют персонал работать как можно более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.

4. Проведение проверок в ходе различного рода расследований или служебных разбирательств (внутренних служебных расследований по фактам поведения сотрудников, наносящих ущерб компании)

• порчи, хищения материальных средств
• мошенничества
• злоупотребления служебным положением
• утечки информации и пр.
  
  Использование полиграфа при проведении служебных разбирательств позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию, отсеяв невиновных лиц.
  
  Возможные варианты сотрудничества:
• Разовая проверка по любому из вышеприведенных пунктов
• Абонентское обслуживание
• Темы скрининговых проверок

На ваши вопросы ответит: Кумсков Сергей Иванович
Тел. +7-923-671-27-16
E-mail: kumskov_S_I@mail.ru

Подробная информация на сайте poligraf.advokatomsk.com